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La prochaine réunion du Club de l’audit social aura lieu le jeudi 24 octobre à 18h précises au camus de l’IGS, 12 rue Alexandre Parodi, Paris 10ème  (amphi 212) Les étudiants de Master en formation alternée de l’IGS présenteront les résultats de l’enquête qu’ils ont effectuée à partir de leur propre référentiel auprès de 260 jeunes salariés sur : Les jeunes salariés et les instances de représentation collective du personnel. Les résultats, qui portent à la fois sur l’image qu’ils en ont et sur ce qu’ils en attendent, débouchent sur des pistes d’action qui permettraient d’améliorer la qualité du dialogue social. Ils [...]

9° Rencontres « Entreprise et sacré » Propedia, Groupe IGS, campus Parodi, 12, rue Alexandre Parodi, 75 010 Paris Jeudi 12 décembre 2019 LA RESPONSABILITÉ Médias, politique, relations, organisations sous la direction scientifique de Richard Delaye, Yves Enrègle et Pascal Lardellier   Pour leur neuvième édition, les Rencontres Propedia/IGS “Entreprise et sacré” invitent les chercheurs à réfléchir sur le thème de la responsabilité. Ce thème se situe dans la lignée des colloques précédents, qui du “respect” à la “transmission”, de “l’engagement” à la “confiance”, de la “négociation” à la “mobilité”, se caractérisent tous par une dimension citoyenne et sociale forte, sans rien [...]

Le recrutement est un acte clef de la gestion des ressources humaines (GRH). Pour le mener au mieux, les responsables des ressources humaines font souvent appel à des consultants spécialisés : cabinets de recrutement ou chasseurs de tête lorsqu’il s’agit de trouver des compétences rares (quitte à débaucher chez un concurrent), agences de main d’œuvre ou services publics tels que Pôle emploi et, pour les cadres, APEC (Association pour l’emploi des cadres). Lire l'article complet

Thématique annuelle : « Raison d’être et pratiques de gestion » Raison d’être et pratiques de gestionQui, dans sa vie professionnelle n’a pas eu à réfléchir sur la problématique « administration des choses » ou « gouvernement des personnes » ? La réponse peut être manichéenne, en choisissant une voie exclusive de l’autre.« L’administration des choses » fait de l’acteur un agent sans histoire ni passion et le réduit, au mieux, à un simple objet de calcul économique.« Le gouvernement des personnes » rompt avec cette logique instrumentale et positiviste du management.Plusieurs conséquences découlent du choix. Nous constatons tout d’abord que si les [...]