Le lundi 15 février 2021 de 11:00 à 12:30

Webinaire « Club de l’audit social/Newstank » sur la thématique :

 « Les entrepreneurs engagés – Comment associer les salariés ? » 

RSE, raison d’être de l’entreprise, entreprise à mission : s’agit-il de « greenwashing » ou d’une évolution réelle par rapport à l’entreprise poursuivant avant tout des objectifs financiers.

  • Comment peut-on vérifier que la réalité répond à l’intention proclamée ?
  • Sur la base de quels critères ?
  • Qu’est ce qui pousse certains chefs d’entreprise à évoluer volontairement en ce sens ?
  • Comment s’assurer que le chef d’entreprise accorde effectivement la priorité à ce qui constitue la raison d’être de l’entreprise ?
  • La raison d’être de l’entreprise ne conduit-elle pas à la redécouverte des métiers ?
  • Comment vérifier que les salariés sont associés à cette raison d’être ?

Le témoignage de deux chefs d’entreprises engagés, chacun à sa manière :

  • Michel Meunier, patron d’une entreprise à mission, ancien président du CJD,
  • Jacques-Eloi Duffau, fondateur de la Société Duffau, à Talence (fluides industriels)

***

Le mardi 27 avril 2021 de 18:30 à 20:00

Organisation par l’Institut Erasme d’un webinar  sur le thème suivant :

  • Enjeux de négociation sur le télétravail
  • Regards croisés de dirigeants et de syndicalistes

Contexte :

Selon un sondage publié le 30 mars dernier pour QAPA, les rapports humains au travail sont en train de se transformer profondément. 54 % espéraient en 2020 resserrer la main de leurs collègues… Ils ne sont plus que 27 % en 2021. Après la crise, 76 % des Français resteront à la maison en cas de maladie alors qu’ils étaient 48 % à le déclarer en 2020. Et 81% des Français demanderont à un ou une collègue souffrante de retourner immédiatement à son domicile. 96% d’entre eux pensent que l’épidémie de coronavirus reviendra chaque année comme la grippe, alors qu’ils étaient 81 % à le penser en 2020.  Autant dire que la levée du confinement n’annulera pas la distanciation sociale et que l’aspiration au maintien du télétravail restera élevée.

Des négociations sur le télétravail seront donc nécessaires afin d’aborder les enjeux qu’il représente pour les différentes parties en présence.

Le panel de dirigeants, de syndicalistes et d’experts réuni par l’Institut Erasme vous permettra de mieux appréhender ces enjeux, d’une façon à la fois concrète et soucieuse de préparer l’avenir.

Pour en discuter :

  • Jean-Christophe Brochet, DRH ENGIE IT, ANDRH Ile de France

Articuler travail à distance et travail sur site

  • Catherine Gay, Consultante gestion des compétences

Des compétences pour manager à distance

  • Jacques Lauvergne , Président du Groupement des industries sidérurgiques et métallurgiques.

Une transformation de l’organisation du travail

  • Christophe Lefèvre, CFE-CGC, Comité Economique et Social Européen

Manager à distance

  • David Mahé, Président Human Work

Hybrider travail et  télétravail

  • Jean-Luc Molins, UGICT-CGT,

Droit à la déconnexion et respect de la vie privée