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Cher(e)s collègues, L’Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT), Aix-Marseille Université,  souhaite favoriser la rencontre, le partage et les échanges entre enseignants-chercheurs et praticiens autour de l’innovation sociale et de la diversité. Dans ce but, il accueille les 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) et la 38ème Université d’Eté de l’Audit Social les 7 et 8 octobre 2021, à Aix-en-Provence. Les différentes crises actuelles (sanitaire, sociale, économique, environnementale, politique...) montrent la nécessité de repenser le fonctionnement des structures publiques, privées et parapubliques. Face à ces constats, nous postulons que la diversité et l’innovation sociale constituent des leviers de performance pour les organisations. En effet, elles favorisent l’émergence de nouvelles pratiques managériales, qui sont autant [...]

Des sources de réflexions pour DRH….!!! Newsletter du jeudi 3 décembre 2020 AP-HP Paris Seine-Saint-Denis : les ressources humaines à l'épreuve de la crise sanitaire Entre devoir de protection, urgences, carences et absences,  les services RH des centres hospitaliers ont été très sollicités depuis le début de la crise sanitaire. Retour sur une année sans précédent avec Marion Gaudin, responsable RH à l'AP-HP Paris Seine-Saint-Denis (...) Pourquoi revenir à la normale ? Allons de l'avant  Entre l’avant et l’après Covid-19, comment aller au-delà des symptômes visibles de dysfonctionnements et répondre aux besoins de fond de ses équipes ? (...) "L'erreur en entreprise ne doit pas être [...]

Un dossier assez complet sur une question qui se pose de plus en plus Les cahiers du DRH - 1er décembre 2020 ------- Jacques Brouillet Avocat 07 88 03 21 63

Harcèlement sexuel : conditions requises pour engager la responsabilité de l’employeur La Cour de cassation a récemment rappelé les conditions qui doivent être réunies pour caractériser un harcèlement sexuel au travail de nature à engager la responsabilité de l’employeur : -des faits commis au temps et lieu de travail ou en lien avec celui-ci -l’information donnée à l’employeur sur ces faits Ainsi, dans l’espèce qui lui était soumise, la Cour de cassation a débouté une salariée de sa demande de dommages-intérêts pour non-respect de l’obligation de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise dès lors que : -les faits de harcèlement par un collègue qu’elle allègue ont été [...]