L’auteur, se plaçant du point de vue de l entreprise, ouvre son ouvrage par une dénonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d en dégager la véritable philosophie. Il s interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de dégager les principaux obstacles à la pratique du dialogue social dans l entreprise et de présenter des solutions innovantes susceptibles de conduire à son amélioration. Ce livre s adresse d abord aux différentes parties prenantes : managers, DRH et représentants du personnel.
http://auditsocial.world/wp-content/uploads/2015/06/flyer-dialogue_social.pdf