Marrakech 2000 — Actes de la 2e Université de printemps

Actes des Universités de l’IAS

2e Université de printemps — Marrakech 2000

« Audit social et progrès du management »

  • 4, 5 et 6 mai 2000
  • Marrakech, Maroc
  • 33 communications
  • 367 pages

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Sommaire

Chaque communication porte une cote — ici IAS-P2000-01, IAS-P2000-02, etc. Elle suffit pour la demander à l’Institut.

  1. IAS-P2000-01p. 5—INTRODUCTION
  2. IAS-P2000-02p. 7Emmanuel ABORD de CHATILLON · David ALISAnalyser et améliorer les conditions de travail
  3. IAS-P2000-03p. 21Françoise BELLELes femmes cadres et leur carrière : une comparaison France – Québec.
  4. IAS-P2000-04p. 31Adnane BELOUT · Shimon L. DOLANLa réduction des effectifs ou downsizing : planification des ressources humaines ou gestion de crise ?
  5. IAS-P2000-05p. 43Anne-Françoise BENDER · Philippe-Robert DEMONTROND · Zahir YANATLe parcours professionnel du salarié. Fondements anthropologiques et implication managériale.
  6. IAS-P2000-06p. 51Laïla BENRAISS · Eléonore MARBOT · Jean-Marie PERETTIEtude de l’influence des plateaux de carrière sur la satisfaction des employés. Cas d’une PME Marocaine.
  7. IAS-P2000-07p. 63Franck BIETRY · Antoine DELANOEUne gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ?
  8. IAS-P2000-08p. 83Luc BOYERLa gestion de et/ou par projet : progrès du management et/ou progrès social ?
  9. IAS-P2000-09p. 91Martine BRASSEUR · Thierry PICQCulture et performance des équipes professionnelles – L’exemple des équipes virtuelles.
  10. IAS-P2000-10p. 99Jean-Luc CERDINAudit du choix des expatriés.
  11. IAS-P2000-11p. 109Caroline CINTAS · Géraldine MANTIONEL’audit de la culture. L’approche par les conventions, un nouveau cadre méthodologique ?
  12. IAS-P2000-12p. 121Fernando CUEVASQuelques réflexions pour diagnostiquer et proposer des éléments de réponse au problème de l’infantilisation dans les organisations.
  13. IAS-P2000-13p. 127D. DECIMANos entreprises ressemblent-elles au Titanic ?
  14. IAS-P2000-14p. 135Christian DEFELIXLes surprises de la gestion par les compétences : pour une vigilance de l’audit social.
  15. IAS-P2000-15p. 143Philippe DESBRIÈRES · Sylvie SAINT-ONGE · Michel MAGNANLes plans d’option sur actions : théorie et pratique
  16. IAS-P2000-16p. 163Gérard DONNADIEUConduite du changement : du diagnostic au plan d’action
  17. IAS-P2000-17p. 181Sana GUERFEL-HENDAAménagement-réduction du temps de travail et organisation de l’entreprise.
  18. IAS-P2000-18p. 191Gilles GUERIN · Aziz RHNIMAEfficacité du soutien organisationnel dans un contexte de conflit travail-famille.
  19. IAS-P2000-19p. 205Bruno HENRIETLes 35h et la relation de travail : vers un renouvellement de l’audit social.
  20. IAS-P2000-20p. 213Jacques IGALENSForces et faiblesses du modèle français de déontologie dans la fonction publique, essai de comparaison avec l’Angleterre et propositions pour la France.
  21. IAS-P2000-21p. 223Delphine LACAZEComparaison des procédures organisationnelles de socialisation et des tactiques individuelles d’intégration des employés dans deux sociétés de service.
  22. IAS-P2000-22p. 239Florence LAVAL · Véronique GUILLOUX · Michel KALIKALa GRH de l’entreprise marocaine sous-traitante : mise en perspective des résultats d’une étude empirique
  23. IAS-P2000-23p. 251Louis LEMIREFacteurs de décision, alternatives et impacts individuels de la retraite anticipée : bilan pour la fonction publique canadienne.
  24. IAS-P2000-24p. 265Henri MAHÉ de BOISLANDELLEAudit et progrès au sein des organisations.
  25. IAS-P2000-25p. 273Nicolas MOTTIS · Jean-Pierre PONSSARDEvolution des systèmes de rémunération. Résultats d’une enquête internationale.
  26. IAS-P2000-26p. 283Sandra PALMEROLe travail à temps partiel : outil de management ou instrument du progrès social ?
  27. IAS-P2000-27p. 291Jean-Michel PLANEKnowledge management et gestion des ressources humaines. Le cas des entreprises de l’industrie multimedia.
  28. IAS-P2000-28p. 301Stéphane RENAUDL’actionnariat et son impact sur l’absentéisme au travail.
  29. IAS-P2000-29p. 313Alain ROGER · Fabienne PADILLAAnalyse des perceptions et des attentes du personnel par rapport à la fonction Ressources Humaines : les apports d’une méthode projective.
  30. IAS-P2000-30p. 323Pierre-Yves SANSÉAUAnalyse d’une pratique de GRH : regards sur les aspects humains et sociaux de l’ARTT
  31. IAS-P2000-31p. 335Aline SCOUARNECMesures des effets sociaux des pratiques de gestion par les compétences
  32. IAS-P2000-32p. 347Maurice THÉVENETAudit de l’implication
  33. IAS-P2000-33p. 355Eric VATTEVILLE · Michel JORASAudit social et développement durable

Sommaire établi par reconnaissance optique de caractères sur le volume imprimé ; l’orthographe d’origine, coquilles comprises, est conservée.

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