Question(s) de management (n°11)
LA NEGOCIATION EN QUESTION(S)
Editorial > Jean-Marie PERETTI
Les effets attitudinaux de l’actionnariat salarié : une étude empirique dans le contexte des entreprises françaises du SBF 250 > Sara ELOUADI
L’optimisation de la conduite d’un plan de sauvegarde de l’emploi : le cas d’une entreprise de la chimie en France > Caroline CLAUSS
Effets de la GRH sur la performance : validation du modèle configurationnel auprès d’un échantillon de 92 entreprises au Maroc > Hayat El ADRAOUI
Ce que l’innovation doit à l’insécurité de l’emploi > Faranak FARZANEH
Pour une évaluation intégrative et multiperspectives de la performance
des alliances asymétriques > Karim TRABELSI
LA NEGOCIATION EN QUESTION(S)
Editorial > Pascal LARDELLIER
Le noeud gordien en négociation : dénouer des demandes complexes et intenses > Alain LEMPEREUR
Regards croisés sur la négociation à l’heure digitale > Soufyane FRIMOUSSE & Jean-Marie PERETTI
Comment réinventer la négociation au sein des organisations dans le contexte
de la révolution numérique et des réseaux sociaux ? > Mohamed BACHIRI, Michel BARABEL, Essaid BELLAL, Leila BENRAIS-NOAILLES, Mireille BLAESS, Luc BOYER, Maria Giuseppina BRUNA, Marc DELUZET, Pierre FERRACCI, Corinne FORASACCO, Gilles-Emmanuel JACQUET, Hubert LANDIER, Pascal LARDELLIER, Alain LEMPEREUR, Florian MANTIONE, Olivier MEIER, Michèle MILLOT, Bouchra MZALI, Mohamed MHMDI, Maria NICULESCU, André-Yves PORTNOFF, Stéphane RENAUD, Jean Pol ROULLEAU, Véronique ROUX, Kag SANOUSSI, Géraldine SAND, Adriana SCIOPERU-BURLEA, Arnaud STIMEC, Adrien TEURKIA et Catherine VOYNNET-FOURBOUL
Quelques thèses sur la négociation > Maria-Giuseppina BRUNA
LISTE DES ARTICLES DU NUMÉRO :
Ce que l’innovation doit a l’insecurité de l’emploi – What innovation has to do with job insecurity?
Auteur(s) : Faranak FARZANEH – 16 pages
Effets de la GRH sur la performance : validation du modèle configurationnel auprès d’un échantillon de 92 entreprises au Maroc – Effects of hrm on performance: validation of the configurational model with 92 companies in Morocco
Auteur(s) : Hayat EL ADRAOUI – 14 pages
Le noeud gordien en négociation : dénouer des demandes complexes et intenses – The gordian knot in negotiation: unloosing complex and intense demands
Auteur(s) : Alain LEMPEREUR – 8 pages
Les effets attitudinaux de l’actionnariat salarié : une étude empirique dans le contexte des entreprises françaises du SBF 250 – Attitudinal effects of employee ownership: an empirical study in the context of french companies of SBF 250
Auteur(s) : Sara ELOUADI – 15 pages
L’optimisation de la conduite d’un plan de sauvegarde de l’emploi : le cas d’une entreprise de chimie en France – Optimization of the management of a restructuring plan: case study of a chemical company in France
Auteur(s) : Caroline CLAUSS – 15 pages
Pour une évaluation intégrative et multiperspectives de la performance des alliances asymétriques – For an integrative and multiperspective evaluation of the performance of asymmetric alliances
Auteur(s) : Karim TRABELSI – 16 pages
http://www.editions-ems.fr/revues/questions-de-management/numerorevue11