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                 L'auteur, se plaçant du point de vue de l entreprise, ouvre son ouvrage par une dénonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d en dégager la véritable philosophie. Il s interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de dégager les principaux obstacles à la pratique du dialogue social dans l entreprise et de présenter des solutions innovantes susceptibles de conduire à son amélioration. Ce livre s adresse d abord aux différentes parties prenantes : managers, DRH et représentants du personnel. http://auditsocial.world/wp-content/uploads/2015/06/flyer-dialogue_social.pdf

Favoriser les comportements agiles et innovateurs

Cet article du Matin pour la remise des trophées de la formation en cours d'emploi du secteur Agroalimentaire. L'IAS était associé à cette belle manifestation

Les Premières Rencontres de l'ATSM (Académie Tunisienne des Sciences de Management » se sont déroulées le 7 mars à Tunis en partenariat avec l’AGRH et l’IAS. Les rencontres académiques ont connu un véritable  succès. 60 personnes ont participé à cette première édition. Dix communications, sélectionnées parmi les 25 soumises au comité scientifique ont été présentées discutées avec les Professeurs  Zineb BENAMMAR-MAMLOUK (ESSEC de Tunis), Karim BEN KAHLA (ESC de Tunis), Charles Henri BESSEYRE DES HORTS (HEC Paris/AGRH), Jamil CHAABOUNI (FSEG Sfax), Soufyane FRIMOUSSE (IAE de Corse/Chaire ESSEC du Changement), Jean Marie PERETTI (ESSEC Business School/ IAS) et  Olfa ZERIBI (IHEC de Tunis). [...]

                    La communication RSE des entreprises chinoises. Essai de comparaison Chine - France

            Missive Premium XXV sectoriel Dialogue social