Moscou 2007 — Actes de la 9e Université de printemps

Actes des Universités de l’IAS

9e Université de printemps — Moscou 2007

« Audit social & développement des entreprises & des organisations »

  • 17, 18 & 19 mai 2007
  • Moscou, Fédération de Russie
  • 54 communications
  • 531 pages

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Sommaire

Chaque communication porte une cote — ici IAS-P2007-01, IAS-P2007-02, etc. Elle suffit pour la demander à l’Institut.

  1. IAS-P2007-01p. 17Emmanuel Abord de Chatillon · Olivier BachelardAudit du temps de travail : les encadrants entre soumission à l’organisation et auto exploitation
  2. IAS-P2007-02p. 33Thierry Ardouin · Sylvain LacailleLe métier de consultant en formation : position professionnelle, compétences et référentiel
  3. IAS-P2007-03p. 39Oliver BachelardLe diagnostic ressources humaines : un outil de sensibilisation des dirigeants de PME
  4. IAS-P2007-04p. 47Olivier BoiralISO Certification as “Myth and Ceremony”: from Auditing Process to Organizational Degree
  5. IAS-P2007-05p. 61Laila Benraiss · Hadj Nekka · Jean-Marie PerettiLa RSE : quel bilan conceptuel et quelles perspectives opérationnelles ?
  6. IAS-P2007-06p. 71Marc Bonnet · Emmanuel BeckAudit social, audit socio-économique. Perspectives et positionnements
  7. IAS-P2007-07p. 79Sonia BoussaguetRepreneurs de PME : ne sous-estimez pas l’audit social !
  8. IAS-P2007-08p. 87Grégor BouvilleLa responsabilité sociale comme forme de démocratisation de la gouvernance d’entreprise
  9. IAS-P2007-09p. 95Martine BrasseurL’apport d’une étude de cas dans le secteur associatif au développement de l’audit social des entreprises et des organisations
  10. IAS-P2007-10p. 105Laurent Cappelleti · Florence NogueraLa normalisation du management des ressources humaines et de son audit dans les professions libérales : cas des notaires en France
  11. IAS-P2007-11p. 115Anne CarbonnelAudit de la mémoire organisationnelle et gestion du savoir devenir : des leviers d’une gestion responsable des ressources humaines
  12. IAS-P2007-12p. 125Jean-Claude Castognos · Michel Le BerreLes structures innovantes et contrôle de gestion
  13. IAS-P2007-13p. 133Julie Christin · Rodolphe Colle · Jean-Marie PerettiGérer les seniors : pourquoi et comment ?
  14. IAS-P2007-14p. 153Cécile Clergeau · Lætitia Pihel · Bénédicte GeffroyL’audit des problèmes de santé au travail dans les nouveaux métiers de la relation téléphonique, les spécificités de la PME
  15. IAS-P2007-15p. 167Martine Combemale · Jacques IgalensL’audit du Global Compact
  16. IAS-P2007-16p. 173Virginie CorrechAudit de la satisfaction dans une entreprise de travaux publics
  17. IAS-P2007-17p. 181Fernando CuevasL’importance des communications informelles dans les organisations
  18. IAS-P2007-18p. 189Françoise de Bry · François Silva« Every low prices » versus « the high cost of low price » l’audit social chez wal-Mart !
  19. IAS-P2007-19p. 197Dominique DrillonAprès l’audit social, l’audit sociétal ?
  20. IAS-P2007-20p. 205François EcotoL’audit social, générateur de valeur ajoutée et moteur de développement durable de l’entreprise et des organisations
  21. IAS-P2007-21p. 215Manal El Abboubi · Nathalie CrutzenLe label social du gouvernement belge : quel apport pour le développement social ?
  22. IAS-P2007-22p. 223Assâad El Akremi · Narjes SassiBurnout et violence organisationnelle : un regard sur le « côté sombre » de la vie au travail
  23. IAS-P2007-23p. 231Fatima El Kandoussi · Zahir Yanat · Abdelhamid SkouriL’audit social : un outil de pilotage des ressources humaines au service de la performance des organisations
  24. IAS-P2007-24p. 239Jules Roger Feudjo · Jean Pierre TchankamLa mixité dans l’encadrement et dans la gouvernance : déterminants et impact sur la performance des entreprises au Cameroun
  25. IAS-P2007-25p. 251Anne-Marie Fray · Richard SoparnotLa RSE, source de dynamique organisationnelle dans un secteur en mutation : une prise en compte des représentations
  26. IAS-P2007-26p. 259Céline Fromage · Alain ChamakCapital humain et tableaux de bord stratégiques : état des lieux et proposition
  27. IAS-P2007-27p. 269Virginie Gallego · Lynda SaoudiLe cas de la délocalisation et de la transmission d’entreprise
  28. IAS-P2007-28p. 277Sylvie Guerrero · Michel SeguinPoursuite d’idéaux ou d’intérêts personnels ? Les comportements performants des membres du conseil d’administration d’une coopérative financière
  29. IAS-P2007-29p. 287Alexandre Guillard · Josse RousselAppréhender le capital humain : un enjeu clé pour l’audit social et le développement des entreprises et des organisations face aux défis de l’immatériel
  30. IAS-P2007-30p. 297Mohamed HarakatL’apport de la gouvernance globale au développement de l’entreprise dans les pays en voie de développement et les pays en transition : essai sur l’économie politique de la corruption
  31. IAS-P2007-31p. 315Jacques Igalens · Assâad El Akremi · Mohamed Ikram NasrApports des théories de la justice organisationnelle à la compréhension de la RSE : une perspective d’intégration
  32. IAS-P2007-32p. 325Michel JorasL’audit de l’éthique des affaires, croisement de l’audit social et du contrôle interne
  33. IAS-P2007-33p. 331Anne Joyeau · Philippe Robert DemontrondApport méthodologique de la simulation à l’étude de la dynamique des métiers
  34. IAS-P2007-34p. 339Anne Joyeau · Philippe Robert DemontrondDe la dynamique des métiers à la dynamique identitaire : de nouveaux horizons pour l’audit social
  35. IAS-P2007-35p. 345Feriel LaalaiLabel social, audit social et compétitivité internationale : l’entreprise tunisienne dans le contexte paradoxal de la mondialisation
  36. IAS-P2007-36p. 353Hubert LandierDésengagement des salariés et risque social : le concept de reluctance socio-organisationnelle
  37. IAS-P2007-37p. 359Erik Leroux · Jean-Marie PerettiL’audit et le contrat d’externalisation des ressources humaines des forces de vente : supports indispensables à la gouvernance relationnelle
  38. IAS-P2007-38p. 367Henri Mahe De Boislandelle · Jean-Marie EstèveAudit socio-économique du RLE/SPL : CAMDIB
  39. IAS-P2007-39p. 377Henri Mahe De Boislandelle · Jean Marie EstèveAudit socio-économique d’un réseau local d’entreprises
  40. IAS-P2007-40p. 387François MancyLes relations professionnelles en France : brève synthèse
  41. IAS-P2007-41p. 399Alain MeignantComment former les auditeurs sociaux ?
  42. IAS-P2007-42p. 405Patrick MichelletiL’observation sociale dans la régulation sociale de l’entreprise : le cas Gazprom en Russie
  43. IAS-P2007-43p. 413Karim Mignona C · Philippe Lemistre · Olivier HerrbachLa relation entre perception et « réalité » : le cas de l’égalité hommes/femmes
  44. IAS-P2007-44p. 419Jean-Jacques NillesAuditer l’éthique dans les pratiques professionnelles
  45. IAS-P2007-45p. 429Marie PerettiFragmentation identitaire et mobilisation sociale
  46. IAS-P2007-46p. 435Dominique PhanuelReprésenter le monde stratégique du dirigeant : ses possibles, ses souhaitables, ses impossibles, ses non souhaitables. Le cas « Decapin »
  47. IAS-P2007-47p. 447Stéphane Renaud · Lucie MorinÉtude empirique du lien entre la formation volontaire en entreprise et la rémunération de salariés et cadres
  48. IAS-P2007-48p. 455Michel SeguinLa représentativité des jeunes au sein des instances démocratiques des caisses Desjardins du Québec
  49. IAS-P2007-49p. 463Pauline Tanios · Maria ZafiropoulouApport du modèle de flexicurité à l’audit social : analyse comparée dans le secteur hospitalier en France et en Grèce
  50. IAS-P2007-50p. 477Marc ValaxLa transition organisationnelle à Cuba vers l’empowerment psychologique. Leviers et obstacles révélés par l’audit social
  51. IAS-P2007-51p. 485Delphine Van HoorebekeContagion émotionnelle facteur modérateur de créativité et de performance de groupe au travail ?
  52. IAS-P2007-52p. 493Éric VattevilleL’audit social, levier du développement durable
  53. IAS-P2007-53p. 503Marc-André viletteAuditer le recrutement en PME : le travail à temps partagé, pour remédier aux difficultés rencontrées une recherche exploratoire en Rhône-Alpes
  54. IAS-P2007-54p. 511Catherine Voynet FourboulUn outil appliqué à l’audit des équipes de direction : la cartographie cognitive

Sommaire établi à partir du volume imprimé ; l’orthographe des noms et des titres est celle de la publication d’origine.

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