Tunis 2004 — Actes de la 6e Université de printemps

Actes des Universités de l’IAS

6e Université de printemps — Tunis 2004

« Compétitivité et Normes Sociales Internationales »

  • 21-22 mai 2004
  • Tunis, Tunisie
  • 34 communications
  • 348 pages

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Sommaire

Chaque communication porte une cote — ici IAS-P2004-01, IAS-P2004-02, etc. Elle suffit pour la demander à l’Institut.

  1. IAS-P2004-01p. 11Emmanuel ABORD DE CHATILLON · Patrice BORNARDAudit du travail en groupe : éléments à partir d’une expérimentation dans des équipes sportives.
  2. IAS-P2004-02p. 25Nada ALLANI-SOLTANLa performance sociale à la base de la compétitivité : le cas des entreprises françaises.
  3. IAS-P2004-03p. 43Olivier BACHELARD · Stéphanie CARPENTIERL’optimisation de la performance économique peut-elle être dangereuse pour l’entreprise ?
  4. IAS-P2004-04p. 51Adnane BELLOUTLes stratégies des directions des ressources humaines en contexte d’évaluation de leur propre efficacité.
  5. IAS-P2004-05p. 63Abdel BENABDALLAHDe l’assurance qualité a la responsabilité sociale : transferabilité d’expérience.
  6. IAS-P2004-06p. 69Zeined BEN-AMMAR-MAMLOUK · Alain ROGER · Belkis BOUSSETTA KECHIDALa succession des postes de cadres expatriés par des locaux dans les filiales de multinationales : une approche en terme de processus.
  7. IAS-P2004-07p. 83Martine BRASSEUR · Arun Kumar DHADWALExpatriation et mal-être au travail. Le cas des expatriés indiens en Allemagne.
  8. IAS-P2004-08p. 91Martine BRASSEUR · Héla Janet MZABIAudit de l’implication : le cas des infirmières hospitalières.
  9. IAS-P2004-09p. 101Antoine CAPINIELLILe management environnemental, nouvel enjeu de la responsabilité sociale de l’entreprise.
  10. IAS-P2004-10p. 113Anne CARBONNEL · Jean-Jacques NILLESDéveloppement de l’éthique, engagement dans le travail et implication organisationnelle.
  11. IAS-P2004-11p. 129Christian DEFELIXPeut-on normaliser la gestion des compétences ? Enjeux et limites du volet des compétences de la norme ISO 9001 version 2000.
  12. IAS-P2004-12p. 135Anne DIETRICH · Didier CAZALConnaissances et action en GRH : Enjeux théoriques et pratiques.
  13. IAS-P2004-13p. 147Anne DIETRICH · Didier CAZALEvolution des normes et investissements de forme en GRH : le cas d’une profession réglementée.
  14. IAS-P2004-14p. 157Jean-Yves DUYCK · Alain DELPERIERLa fabrique à DRH. Quelques pistes méthodologiques et premiers résultats pour un audit de l’insertion et du cheminement professionnels.
  15. IAS-P2004-15p. 173Kamel FOURATINormes internationales et qualité des ressources humaines.
  16. IAS-P2004-16p. 189Soufyane FRIMOUSSELe processus d’apprentissage stratégique des pratiques GRH et le développement de l’audit social : le cas des alliances inter-firmes euro-méditerranéennes.
  17. IAS-P2004-17p. 199Catherine GLEE · Alain ROGERBilan de compétences et projet professionnel : les limites des normes nationales et organisationnelles en matière d’orientation professionnelle.
  18. IAS-P2004-18p. 213Robert HATEGEKIMANAL’employabilité des salariés : source de compétitivité dans les réorganisations et restructurations actuelles des entreprises ?
  19. IAS-P2004-19p. 229Mansour HELLALL’environnement social tunisien et la compétitivité des entreprises du textile et de l’habillement.
  20. IAS-P2004-20p. 237Jacques IGALENS · Jean-Marie PERETTIContribution de l’audit social au respect des droits sociaux fondamentaux.
  21. IAS-P2004-21p. 243Michel JORASIrrévérences sur l’audit social et éthique.
  22. IAS-P2004-22p. 249Eléonore MARBOT · Jean Luc CERDIN · Jean Marie PERETTILa notation sociale en France : trente ans d’histoire.
  23. IAS-P2004-23p. 255Mohammed MATMATI · Pierre-Yves SANSEAU · Laurence COMMANDEURFusions – Acquisitions, la responsabilité sociale des entreprises Le cas HP / Compacq.
  24. IAS-P2004-24p. 265Olivier MERIGNAC · Alain ROGERLes Dangers de l’expatriation en célibataire géographique.
  25. IAS-P2004-25p. 275Sandra PALMERO · Marc VALAXLes codes de conduite des entreprises de travail temporaire : Audit des principes de responsabilité sociale envers les intérimaires non qualifiés.
  26. IAS-P2004-26p. 289Jean Marie PERETTI · Rodolphe COLLEUne « GRH cafétéria » pour les entreprises socialement responsables.
  27. IAS-P2004-27p. 299Pierre PIRÉ LECHALARDL’art du programme éthique d’entreprise.
  28. IAS-P2004-28p. 309Didier RETOUR · Eric VATTEVILLELes normes sociales : une arme dans la bataille concurrentielle ?
  29. IAS-P2004-29p. 319Aline SCOUARNEC · Zahir YANATNormalisation et savoirs du manager de demain.
  30. IAS-P2004-30p. 331Véronique SOL HERNANDEZInvestors In People , norme sociale privée britannique en France – Retour d’expérience des premières applications : de l’exposé des motifs à l’évaluation de pertinence.
  31. IAS-P2004-31p. 349Loubna TAHSSAINAudit de l’impact de l’informatisation des salariés sur les attitudes des cadres marocains.
  32. IAS-P2004-32p. 357Ilia TAKTAK KALLELMondialisation, société de l’information et responsabilité sociale des entreprises.
  33. IAS-P2004-33p. 367Jean Paul TCHANKAM · Zahir YANATLa pratique de la responsabilité sociale et ses implications dans l’entreprise.
  34. IAS-P2004-34p. 379Delphine VAN HOOREBEKELa gestion des émotions au travail : droit fondamental du salarié ?

Sommaire établi à partir du volume imprimé ; l’orthographe des noms et des titres est celle de la publication d’origine.

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