Alger 2001 — Actes de la 3e Université de printemps

Actes des Universités de l’IAS

3e Université de printemps — Alger 2001

« Stratégies et Ressources Humaines »

• 19 et 20 mai 2001
• Alger, Algérie
• 22 communications
• 229 pages

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Sommaire

Chaque communication porte une cote — ici IAS-P2001-01, IAS-P2001-02, etc. Elle suffit pour la demander à l’Institut.

1. IAS-P2001-01p. 7Jean-Yves AGARD · Norma MIEVEL PLALe métissage organisationnel à l’épreuve des faits : résultat d’une étude exploratoire
2. IAS-P2001-02p. 15Abdelhalim BEDRANELeadership et changement stratégique : le style de leader dans la démarche de transformation
3. IAS-P2001-03p. 23Laïla BENRAISS · Jean-Luc CERDIN · Eléonore MARBOT · Jean-Marie PERETTIEtude de l’influence de l’équité sur la satisfaction des employés. Cas d’une PME marocaine
4. IAS-P2001-04p. 31Laïla BENRAISS · Jean-Marie PERETTIL’équité : stratégies de comparaison et choix des référents. Cas des cadres marocains
5. IAS-P2001-05p. 41Martine BRASSEURLes styles de management sont-ils sexués ? L’apport de la typologie de Myers-Briggs
6. IAS-P2001-06p. 49Vincent CALVEZ · Bruno BOUCHARDDéviance organisationnelle et angoise du dirigeant : la recherche d’équilibre entre contrôle et efficacité
7. IAS-P2001-07p. 61Vincent CHAGUÉValoriser les compétences des acteurs intranet. Un enjeu stratégique
8. IAS-P2001-08p. 69Farid CHAOUKILes pratiques de recrutement des entreprises marocaines : Caractéristiques et implications
9. IAS-P2001-09p. 81Miguel DELATTREGRH et stratégie : le chaînon manquant du professionnalisme ?
10. IAS-P2001-10p. 99Ahmed EL AOUADILes stratégies d’enracinement des dirigeants d’entreprises : le cas marocain
11. IAS-P2001-11p. 113Louis FORGETAudit du marketing de la DRH
12. IAS-P2001-12p. 121Mohammed MATMATI · Dieter SCHMIDTLes NTIC dans le diagnostic interne des Ressources Humaines
13. IAS-P2001-13p. 139Patrick MICHELETTILa multi polarité professionnelle dans le cadre de l’audit social
14. IAS-P2001-14p. 149Margaret MUCY · Ingrid BRUNSTEINLa GRH à la française dans un département d’outre-mer, la Martinique
15. IAS-P2001-15p. 161Yves NEGROL’impact des NTIC sur les compétences des commerciaux en milieu bancaire
16. IAS-P2001-16p. 173Hadj NEKKAIntégration des ressources humaines à la stratégie d’entreprise : le cas d’une PME du secteur immobilier
17. IAS-P2001-17p. 187Jacques ORSONILa mise en réseau des petites entreprises à l’heure de la mondialisation : le modèle corse
18. IAS-P2001-18p. 195Pascal PAILLÉCycle de vie professionnelle, attachement des salariés et satisfaction au travail : proposition d’un modèle d’anticipation des risques sociaux
19. IAS-P2001-19p. 205Jérôme RIVEContribution de la fonction RH à la gestion des ressources humaines commerciales
20. IAS-P2001-20p. 215Aline SCOUARNECInformatisation de la gestion des ressouces humaines et comportement des acteurs au Maroc
21. IAS-P2001-21p. 227Maurice THÉVENETContribution à la définition de nouvelles frontières pour l’implication dans le travail et dans l’entreprise
22. IAS-P2001-22p. 233Hédia ZANNAD · François MANGINLa résistance au changement : de la partie émergée à la partie immergée de l’iceberg

Sommaire établi à partir du volume imprimé ; l’orthographe des noms et des titres est celle de la publication d’origine.

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