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À propos de Christiane DESHAIS

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Un revirement de jurisprudence qui pourrait avoir d’importantes conséquences pour les restructurations d’entreprises 

2020-12-01T20:07:31+01:00

info interessante….!  Les Echos de ce jour rapportent une décision de la Cour de cassation qui marque « un revirement de jurisprudence qui pourrait avoir d’importantes conséquences pour les restructurations d’entreprises ». Vous trouverez donc en pièce jointe l'article en question.   La cour de Cassation bouleverse la responsabilité des entreprises ------- Jacques Brouillet Avocat 07 88 03 21 63

Un revirement de jurisprudence qui pourrait avoir d’importantes conséquences pour les restructurations d’entreprises 2020-12-01T20:07:31+01:00

Pourquoi, grâce à l’IA, nous risquons de sombrer comme le Titanic

2020-11-14T11:03:11+01:00

Revue Psychanalyse et Management - Collection éditions spéciales et hors séries, N°1 n° spécial « L’intelligence artificielle »  EXCELSIA Business School La Rochelle Hubert Landier Si, dans un très proche avenir, l’humanité ne limite pas l’impact de son outillage sur l’environnement et ne met pas en œuvre un contrôle efficace des naissances, nos descendants connaîtront l’effroyable apocalypse prédite par maint écologue. Ivan Illich (1973) Le fait que notre mode de développement économique et technologique nous conduise à une catastrophe mondiale et peut-être à la disparition de l’humanité constitue aujourd’hui une perspective bien documentée. Le déni comme l’indifférence qu’elle suscite reposent sur [...]

Pourquoi, grâce à l’IA, nous risquons de sombrer comme le Titanic2020-11-14T11:03:11+01:00

Harcèlement sexuel : conditions requises pour engager la responsabilité de l’employeur

2020-11-13T13:38:16+01:00

Harcèlement sexuel : conditions requises pour engager la responsabilité de l’employeur La Cour de cassation a récemment rappelé les conditions qui doivent être réunies pour caractériser un harcèlement sexuel au travail de nature à engager la responsabilité de l’employeur : -des faits commis au temps et lieu de travail ou en lien avec celui-ci -l’information donnée à l’employeur sur ces faits Ainsi, dans l’espèce qui lui était soumise, la Cour de cassation a débouté une salariée de sa demande de dommages-intérêts pour non-respect de l’obligation de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise dès lors que : -les faits de harcèlement par un collègue qu’elle allègue ont été [...]

Harcèlement sexuel : conditions requises pour engager la responsabilité de l’employeur2020-11-13T13:38:16+01:00

Observatoire de la transition environnementale par Jacques IGALENS

2020-11-12T22:39:59+01:00

OBSERVATOIRE DE LA TRANSITION ENVIRONNEMENTALE L’objectif de l’Observatoire de la Transition Environnementale créé et géré par la FNEGE consiste à  fournir chaque année un état des lieux en matière de prise en compte des défis et enjeux que pose la transition environnementale aux établissements d’enseignement supérieur en gestion. Un étudiant sur six est aujourd’hui engagé dans des études supérieures de gestion, pour cette raison son expérience étudiante, la formation qu’il reçoit, l’écosystème dans lequel il évolue durant ses études auront demain une influence sur ses décisions de gestionnaire lorsqu’il sera dans la vie professionnelle. Cet Observatoire est coordonné par Jacques IGALENS, Professeur [...]

Observatoire de la transition environnementale par Jacques IGALENS2020-11-12T22:39:59+01:00

Assemblée Générale 9 décembre 2020

2020-11-11T10:39:57+01:00

Bonjour, L’assemblée générale ordinaire de l’IAS aura lieu en visio-conférence et non plus en présentiel compte tenu des mesures sanitaires. Pouvez-vous me confirmez votre participation par retour de courriel ? Nous vous enverrons très prochainement un lien pour la connexion. CONVOCATION A L’ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE  – 9 décembre – 18h   […]

Assemblée Générale 9 décembre 20202020-11-11T10:39:57+01:00
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