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Intervenant : Jean-Marie PERETTI

1 – Nécessité des audits des politiques et pratiques de rémunération :

  • Les enjeux des politiques de rétribution et de rémunération
  • La diversité des pratiques
  • Les principaux risques
  • Les principales missions d’audit de la rémunération
  • Démarche et outils

2 – Les Audits de conformité

  • La conformité au cadre règlementaire
  • La conformité conventionnelle
  • La conformité interne
  • Le respect des obligations d’information interne et externe
  • Quelques exemples de missions :
    • Audit de l’égalité professionnelle et de la discrimination
    • Audit des informations relatives aux rémunérations
    • Audit de la paie

3 – Audits d’efficacité

  • Audit des pratiques d’individualisation
  • Audits de l’équité rétributive
  • Audit de la protection sociale
  • Audit des avantages sociaux et du hors salaire
  • Audit de la maîtrise de la masse salariale

4 – Audits stratégiques :

  • Audit des politiques de rémunération
  • Audits de la fonction C&B
  • Nouveaux enjeux, nouvelles missions