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Intervenant : Alain GAVAND

 

Introduction

 

Séquence 1 : Les enjeux du recrutement

  • Des enjeux de performance,
  • Des enjeux de Responsabilité Sociale,
  • Des enjeux d’image,
  • Des enjeux légaux.

Séquence 2 : 8 axiomes pour un recrutement performant et humanisé

  • La loi du 31 décembre 1992 : le respect des libertés individuelles,
  • La lutte contre les discriminations,
  • Les règles relatives à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.

Séquence 3 : quels sont les référentiels ou marques de reconnaissance ?

  • Généralistes qui se rapportent au système de management de la qualité,
  • Relatifs à la qualité de service pour les professionnels du conseil en recrutement ou les psychologues,
  • Relatifs à la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise et la lutte contre les discriminations ou la promotion de la diversité,
  • L’absence de référentiels spécifiques au recrutement.

Séquence 4 : Méthodologie

  • Quel est l’objectif poursuivi ?
  • Résoudre un problème,
  • Viser une certification,
  • Définir une politique de recrutement…

2 exemples /études de cas

Conclusion