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À propos de Richard DELAYE-HABERMACHER

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Notre président avec le Ministre d’Etat de l’enseignement supérieur du Cameroun

2019-12-05T01:20:56+01:00

Dans le cadre de la préparation  de l’Université d'été qui se tiendra à Yaoundé le mois prochain, le Ministre d’Etat de l’enseignement supérieur Jacques Fame Ndongo qui se trouve au centre a accordé une audience au Président Jacques Igalens et a manifesté son intérêt pour ces rencontres de l'IAS.

Notre président avec le Ministre d’Etat de l’enseignement supérieur du Cameroun2019-12-05T01:20:56+01:00

Les réseaux, acteurs de transformation et… accoucheurs de renaissance – IPAG BS (5 nov.2019)

2019-10-20T01:55:37+02:00

CHAIRE IPAG "ENTREPRISE INCLUSIVE" Le mardi 5 novembre à l’IPAG Business School (Amphithéâtre, 184 bd. Saint-Germain, 75006 Paris) 17h15 – 19h30* La Chaire IPAG "Entreprise Inclusive" en partenariat avec la Fondation FACE, la Fondation Egalité-Mixité, l’AGEFIPH, SIEL BLEU/les Maisons de la Vie et la plateforme PEPS ont le plaisir de vous inviter à cette manifestation. Venez nombreux participer à ce temps d’échanges autour des défis de l’inclusion sociale au travail et du rôle des réseaux mixité-diversité-inclusion dans la transformation socio-organisationnelle et de la résilience individuelle et collective. En raison du nombre limité de places disponibles, merci de bien vouloir vous inscrire [...]

Les réseaux, acteurs de transformation et… accoucheurs de renaissance – IPAG BS (5 nov.2019)2019-10-20T01:55:37+02:00

Focus sur les 100 premiers jours d’un DRH

2019-10-18T13:49:33+02:00

EMPLOI ET RÉMUNÉRATION DES RH Mis à jour le 17/10/2019 / Publié le 14/10/2019 Tout DRH fraîchement recruté doit arriver l’esprit ouvert et éviter quelques faux pas. Comment déjouer les pièges des 100 premiers jours chez un nouvel employeur ? Les 100 premiers jours sont déterminants pour la future réussite d'un DRH. Explications de Jean-Marie Peretti, chercheur en ressources humaines, professeur à l’ESSEC et à l’IA de Corte, et auteur de nombreux ouvrages*. Comment un DRH peut-il se préparer efficacement à sa prise de poste ? Il a tout intérêt à s’informer et se documenter en amont avec trois objectifs. Le premier est de comprendre le métier de l’entreprise, [...]

Focus sur les 100 premiers jours d’un DRH2019-10-18T13:49:33+02:00

Les risques psychosociaux et le management toxique

2019-10-17T12:09:17+02:00

Par Jacques BROUILLET, Avocat en droit social et communautaire. Les divers risques psychosociaux résultant d'un management "toxique": le BURN OUT, le BORE OUT, le BROWN OUT ou le SYNDROME DE STOCKHOLM.... Et leur potentielle reconnaissance en maladie professionnelle. A-LA-RECHERCHE-DE-LA-RECONNAISSANCE-1

Les risques psychosociaux et le management toxique2019-10-17T12:09:17+02:00

Comment lutter contre les « sweatshops», les ateliers de misère ?

2019-10-17T11:57:15+02:00

Par Jacques Igalens[1], « Un atelier de misère (également atelier d'exploitation ou en anglais sweatshop) est un terme péjoratif servant à désigner une manufacture, un atelier ou une usine — très souvent dans l'industrie textile — dans laquelle les employés sont exploités, travaillent trop longtemps ou de manière forcée, dans lesquels sévissent des abus physiques ou moraux, ou encore où l'on fait travailler des enfants. » Source WIKIPEDIA (consultée le 1/04/2018) Les chaînes d’approvisionnement mondiales constituent un mode d’organisation de plus en plus courant de la production et des échanges dans l’économie mondiale, on les appelle également les chaines globales de valeur  (Palpacuer [...]

Comment lutter contre les « sweatshops», les ateliers de misère ?2019-10-17T11:57:15+02:00